Họ là những nhân viên kém về chuyên môn, nghèo tư duy sáng tạo, trống rỗng về thành tích, có thể hình dung là những người thuộc dạng “đến công ty đọc báo hết tháng lãnh lương”. Nhưng họ không bị sa thải, điều gì đã khiến họ có thể trụ lại công ty dễ dàng như vậy?
Họ là những nhân viên kém về chuyên môn, nghèo tư duy sáng tạo, trống rỗng về thành tích, có thể hình dung là những người thuộc dạng “đến công ty đọc báo hết tháng lãnh lương”. Nhưng họ không bị sa thải, điều gì đã khiến họ có thể trụ lại công ty dễ dàng như vậy?
Vì họ là người “thân”
Sẽ chẳng có gì ngạc nhiên khi con trai sếp vào giữ chức trưởng phòng nhưng suốt ngày thì thấy “đóng đô” ở ngoài nhiều hơn là công ty, công việc thì dồn hết cho nhân viên cấp dưới. Hay cô bạn gái của sếp đùng một cái được vào nhận chức “phó sếp” mà không qua quy trình tuyển dụng nào, qua một thời gian mới biết cô này cũng chẳng giỏi giang gì, chỉ được cái lúc nào cũng làm sếp “vui vẻ” mà thôi. Những trường hợp này có lẽ sếp không coi trọng năng lực mà thiên về “tình cảm” nhiều hơn nên họ vẫn được có cơ hội ở lại để “giúp sức” cho sếp.
Họ biết một bí mật nào đó?
Hôm qua sếp đi “tòm tem” thì vô tình bị anh/chị nhân viên thấy, thế là người này vô tình nắm giữ con át chủ bài để mình có thể “thoải mái” làm việc mà không sợ sếp càm ràm nữa. Lúc này sếp thật sự muốn tống cổ người đó ra khỏi công ty nhưng lại sợ kẻ tiểu nhân “ăn không được thì phá cho hôi”, giữ lại thì công ty nuôi một kẻ chẳng làm được trò trống gì lại bị các nhân viên khác nói ra nói vào. Đau đầu rồi đây sếp ơi, giá như sếp đừng “bồng bột” thì đã không phải khó xử như thế này.
Là nguồn tin thân cận của sếp
Đa số các sếp luôn có một bộ phận ” tình báo” ngầm bên cạnh, bộ phận này chỉ việc quan sát các nhân viên khác làm việc, nghe ngóng họ nói chuyện rồi tường thuật lại cho sếp nghe. Công việc công ty họ làm không làm tốt nhưng việc tình báo, nịnh nọt lấy lòng sếp thì lại quá xuất sắc, tiến thân kiểu này có vẻ dễ dàng và đơn giản quá nhỉ?
Sếp là người sống tình cảm
Nhân viên làm việc tuy hiệu quả không cao nhưng là người hiền lành, thật thà và hòa đồng với đồng nghiệp cũng khiến cho sếp không nỡ sa thải, thêm vào đó gia cảnh nhân viên này cũng khá khó khăn, nếu sa thải có lẽ sẽ làm cho người này lâm vào tình trạng bế tắc. Đối với những sếp sống tình cảm và quan tâm đến nhân viên, việc sa thải một ai đó luôn được họ cân nhắc kỹ lưỡng, vì quyết định của họ sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến cuộc sống của người khác.
Sếp sợ “tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa”
Sau nhiều lần tuyển dụng cho vị trí đó, người vào người ra cũng đã nhiều, nếu sa thải và tuyển dụng lại từ đầu biết đâu người sau còn tệ hơn người hiện tại, lại phải mất một khoảng thời gian để đào tạo cho họ thích nghi với công việc và môi trường mới… Thôi thì nếu chuyện bỏ qua được cứ nhắm mắt cho qua vậy!!!
Nhân viên có mối quan hệ rộng
“Chị nghe nói em quen thân với anh A, chị B, Chú C của công ty X,Y,Z đúng không, hôm nào em gặp họ thì alo chị đi cùng nhé”, có rất nhiều sếp mới nhận chức mối quan hệ không nhiều lắm nên đành “lợi dụng” nhân viên là công cụ để tiềm kiếm những mối quan hệ làm ăn mới. Và tất nhiên chẳng ai dại mà lại đi vứt bỏ công cụ tốt như vậy.
Nếu công ty của bạn đang có trường hợp này và đang thác mắc tại sao lại như vậy. Bây giờ thì bạn đã có câu trả lời rồi đấy!!
Theo Theo HoaiNha89/Motibee
