Quyền lợi của công nhân chưa được quan tâm

Nhưng việc giải quyết chế độ, quyền lợi NLĐ khi Cty di dời chưa thấu tình, đạt lý đã khiến nhiều công nhân gửi đơn khiếu nại lên cấp trên.

Theo phản ánh của ông Tạ Bá Dũng (đại diện cho 38 NLĐ có đơn kiến nghị), việc di dời Cty CPDCS1 ra khỏi nội đô (từ 108 đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân tới Khu công nghiệp Yên Nghĩa – Hà Đông), NLĐ tuy đồng tình nhưng cũng rất tâm tư, bởi không phải ai cũng có điều kiện, sức khỏe để đi theo DN đến nơi làm việc mới. Nhưng nghỉ việc ở Cty thì xin việc ở đâu khi tuổi tác đã cao (đa phần CN có đơn kiến nghị đều có trên 25 năm công tác và trên 50 tuổi) và hoàn cảnh kinh tế gia đình phần lớn còn nhiều khó khăn.

Về việc giải quyết chế độ với NLĐ khi di dời địa điểm mới, Cty chia đối tượng giải quyết làm 4 loại: NLĐ đăng ký tiếp tục làm việc tại cơ sở mới; NLĐ đăng ký nghỉ hưu (có đủ điều kiện theo Luật BHXH); NLĐ đăng ký chấm dứt HĐLĐ; NLĐ không hoặc chưa đăng ký theo các trường hợp trên. CN bậc 7/7 Nguyễn Xuân Bính cho biết: “Trong lúc NLĐ đang phân vân thì từ ngày 1.1.2012, đơn vị ngừng việc, tổ chức việc tháo dỡ máy móc, trang thiết bị để di dời địa điểm và CNLĐ không được Cty trả lương chờ việc cũng như bị ngừng đóng các loại BHXH, BHYT.

Ngày 20.2, lãnh đạo Cty đã yêu cầu NLĐ phải đăng ký nguyện vọng “chấm dứt hợp đồng lao động” – điều mà NLĐ chúng tôi không đơn phương chấm dứt hợp đồng”. Đối với NLĐ không tiếp tục làm việc tại cơ sở mới, lãnh đạo Cty tuyên bố giải quyết thôi việc theo Điều 42 của BLLĐ – mỗi năm công tác được hưởng 1/2 tháng lương, do đó hơn 30 NLĐ không đồng tình. CN Nguyễn Xuân Bính bức xúc: “Theo cách giải quyết của Cty thì NLĐ chúng tôi rất thiệt thòi do Cty không xây dựng quỹ hỗ trợ cho NLĐ khi bị mất việc làm. Điều này không đúng với quy định của Điều 17, mục 3 của BLLĐ”.

Trong đơn kiến nghị, NLĐ của Cty CPDCS1 cho rằng, lãnh đạo Cty đã không minh bạch toàn bộ dự án di dời Cty, không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở Cty. NLĐ khẳng định là họ đã không hề được bàn bạc, tham gia phương án giải quyết lao động, giải quyền lợi công nhân cho đến khi Cty di dời. Do không đồng tình với cách giải quyết của lãnh đạo Cty CPDCS1, NLĐ đã tiếp tục làm đơn gửi các cấp cao hơn, như Bộ Công Thương, CĐ Công thương VN, Sở LĐTBXH Hà Nội…

Nhận được đơn kiến nghị của NLĐ, Chánh Thanh tra Bộ Công Thương Nguyễn Đức Thịnh đã có ý kiến với TCty Máy &TBCN: “Qua xem xét quá trình giải quyết của Cty và TCty cho thấy việc di dời trụ sở Cty DCS1 không thuộc phạm vi điều chỉnh của Quyết định 86/2010/QĐ-TTg, ngày 22.12.2010 của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, nội dung kiến nghị liên quan đến NLĐ, ảnh hưởng đến an sinh xã hội, có tính nhạy cảm chính trị cao. Vì vậy, Bộ Công Thương yêu cầu TCty khẩn trương xem xét, chỉ đạo người nắm giữ phần vốn nhà nước tại Cty CPDCS1 tiếp tục họp bàn thỏa thuận với NLĐ để giải quyết chế độ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định của pháp luật về lao động, vận dụng các quy định của pháp luật và khả năng, điều kiện hiện có, bảo đảm giải quyết kịp thời, thấu đáo, tránh sự việc trở thành điểm nóng, khiếu nại kéo dài”.

Chủ tịch CĐ Công Thương VN Đỗ Đăng Hiếu, tại một văn bản báo cáo Tổng LĐLĐVN thì cho rằng: “NLĐ mong muốn được DN có những hỗ trợ về quyền lợi vật chất cho các đối tượng chấm dứt HĐLĐ khi DN di dời trụ sở đáng được Cty ghi nhận, quan tâm… CĐ TCty đã chỉ đạo CĐ Cty phối hợp với chuyên môn giải quyết kiến nghị, đồng thời CĐ Cty đã có văn bản đề nghị HĐQT Cty quan tâm hỗ trợ thêm cho các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, hoặc chấm dứt HĐLĐ…”.

Tuy nhiên, theo phản ánh của CN, việc xem xét và có các chính sách hỗ trợ từ phía DN đối với NLĐ đã không được thực hiện cho những người không đăng ký vào làm việc tại cơ sở mới. Khi CN tiếp xúc với lãnh đạo Cty thì nhận được lời tuyên bố: Đây là buổi làm việc cuối cùng về việc này, còn không đồng ý thì cứ đi mà kiện! Cách hành xử đó của doanh nghiệp trên thực tế đã đi ngược lại ý kiến chỉ đạo của Bộ Công Thương và khiến người LĐ càng thêm thất vọng!