Chìa khoá để tạo ra một sơ yếu lý lịch hiệu quả chính là nhìn nhận nó từ quan điểm của một nhà tuyển dụng. Do đó, hãy lọc ra tất cả những kiến thức nền và kỹ năng để có những cải tiến tạo nên sự khác biệt để có thể lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Ngắn gọn
Hãy hết sức cố gắng để có thể cô đọng hết những gì bạn cần thể hiện trong thư xin việc. Viết một lá thư ngắn bao giờ cũng khó hơn viết một lá thư dài. Hồ sơ của bạn ngắn gọn bằng cách tập trung vào việc giải quyết các yêu cầu được liệt kê trong mô tả công việc và loại bỏ bất kỳ nội dung không cần thiết. Sơ yếu lý lịch được phép vượt quá một trang, nhưng đó là chỉ khi nó thực sự cần thiết.
Nhắm mục tiêu việc làm cụ thể
Không nên tham thông tin trong hồ sơ. Điều quan trọng là làm nổi bật kỹ năng cụ thể hoặc thành tích trong quá khứ liên quan đến công việc. Nó sẽ giúp bạn có thể được nhận nhanh hơn.
Một điều bạn nên nhớ, bạn có thể liệt kê quá trình đào tạo nhưng nên nhớ đến mốc thời gian. Nếu việc học hành đã quá lâu, hãy loại bỏ năm tốt nghiệp. Nếu kinh nghiệm làm việc của bạn đi qua hai mươi năm hoặc là hoàn toàn ra khỏi phạm vi công việc mà bạn đang áp dụng, đừng để nó xuất hiện trong hồ sơ.
Tập trung vào kết quả. Hãy dùng kết quả từ những thành tích của bạn để làm nổi bật các kỹ năng, nhưng tránh những từ nghe có vẻ quá khoa trương, mà nên nhấn mạnh đến sáng kiến, hành động. Đồng thời, bạn cũng nên cung cấp cho các nhà tuyển dụng nắm vững về tác động của những thành tích của bạn một cách chi tiết.
Đừng quên một thư giới thiệu
Một số nhà quản lý tuyển dụng thậm chí không nhìn vào lý lịch của bạn nếu bạn không đính kèm một lá thư xin việc. Không nên đánh mất cơ hội vì một chi tiết nhỏ như vậy! Do đó, cách tốt nhất là bạn nên tìm đúng người để có thể có một lá thư giới thiệu hiệu quả, làm nổi bật ba điểm quan trọng hoặc kỹ năng quan trọng. Không ai muốn đọc những điều tương tự hai lần, bạn cũng hết sức lưu ý điều này.
Theo: LiveCareer
