Khuyến khích đối thoại

Ban giám đốc và Công đoàn (CĐ) nên tổ chức cho công nhân (CN) nghỉ mát 1 năm/lần để tái tạo sức lao động; CĐ nên nghiên cứu hình thức sinh hoạt, vui chơi phù hợp để CN giao lưu, học hỏi… Hàng loạt kiến nghị như trên đã được CN đặt ra tại đại hội CĐ Công ty TNHH Domex (100% vốn Đài Loan, KCX Linh Trung 1 – TPHCM) tổ chức mới đây. Lần lượt từng câu hỏi của CN đã được ban giám đốc và CĐ ghi nhận, giải đáp thỏa đáng.

Nắm bắt tâm tư

Để đại hội CĐ có chiều sâu, 2 tháng trước, CĐ cơ sở đã hoàn tất báo cáo, lấy ý kiến đóng góp của CN ở các tổ CĐ. “Gửi báo cáo về các tổ CĐ cho anh em CN góp ý, chúng tôi mong muốn nắm bắt thật sát tâm tư, nguyện vọng của CN, từ đó phối hợp với ban giám đốc giải quyết” – ông Nguyễn Văn Khuê, Chủ tịch CĐ Công ty Domex, cho biết.

Hơn mười kiến nghị của CN được đại diện ban giám đốc ghi nhận, chia sẻ với thái độ hết sức trân trọng. Khi nghe lãnh đạo doanh nghiệp (DN) cam kết duy trì các khoản phúc lợi và khen thưởng xứng đáng con CN có hoàn cảnh khó khăn, hội trường đồng loạt vỗ tay.

CN Nguyễn Thị Hường vui mừng: “Được góp ý công khai, thẳng thắn suy nghĩ của mình tại đại hội, anh em CN rất phấn khởi”. Lần đầu tiên được mời dự đại hội CĐ, ông Chen Leo, Giám đốc hành chính – nhân sự của công ty, đánh giá cao không khí cởi mở, dân chủ mà đại hội mang lại: “Cùng với hội nghị người lao động, đại hội CĐ là dịp để ban giám đốc hiểu hơn tâm tư, nguyện vọng của CN, từ đó hoàn thiện chính sách quản lý, đãi ngộ”. 

Không khí dân chủ, cởi mở, trách nhiệm và hợp tác cũng được thấy rõ tại đại hội CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1).

Với tinh thần cầu thị, báo cáo đại hội CĐ đã thẳng thắn nhìn nhận các khiếm khuyết trong quan hệ lao động, từ đó đề nghị các đại biểu góp ý để cải thiện. Không chỉ mạnh dạn phân tích nguyên nhân, các đại biểu còn góp nhiều ý kiến để CĐ cơ sở và DN củng cố, cải thiện quan hệ lao động. Hơn một nửa trong 150 ý kiến đóng góp tại đại hội là dành cho hoạt động CĐ. Hầu hết đoàn viên đều đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, chịu khó của đội ngũ cán bộ CĐ. “Việc CĐ cơ sở chủ động thương lượng, nâng tiền thăm hỏi CN khó khăn, CN bệnh hiểm nghèo; tổ chức các chương trình chăm sóc con CN… đã giúp CN hiểu rõ hơn về vai trò, vị trí của tổ chức CĐ tại DN” – chị Đặng Thị Bích Ngọc bộc bạch.

Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam, bày tỏ: “Tập thể CN tin tưởng, đặt nhiều kỳ vọng buộc ban chấp hành phải phấn đấu nhiều hơn để đáp lại niềm tin yêu ấy”. Chứng kiến đại hội CĐ làm việc với tinh thần nghiêm túc, có chiều sâu, đại diện ban giám đốc rất hài lòng. Các cam kết của DN về phúc lợi, khen thưởng là sự tưởng thưởng xứng đáng cho những nỗ lực của CĐ cơ sở trong cả nhiệm kỳ.
Ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

Để đại hội diễn ra có chất lượng, LĐLĐ TP đề nghị CĐ các cấp phải chuẩn bị kỹ báo cáo trình đại hội. Trong đó, cần đánh giá đúng tình hình phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ như  việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, cơ chế dân chủ, tâm tư, nguyện vọng của CNVC-LĐ… Tại đại hội, CĐ các cấp cần khuyến khích đối thoại, chất vấn những vấn đề người lao động quan tâm như: việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội.

Thực tế, nếu đoàn viên được khuyến khích đối thoại, chất vấn, đại hội CĐ cơ sở sẽ có chiều sâu, đáp ứng sự kỳ vọng của đoàn viên và người sử dụng lao động.